创业公司的竞赛机制

RoboMasters是一场战争游戏，而汪滔也多次强调了一种激进的对战态度，或者引申而言，正是大疆和整个深圳科技圈的态度。

与游戏比赛的氛围相同，大疆的企业文化也是以竞争为基础的，一周至少六天的工作时间，内部团队间的日常竞赛机制。汪滔也自嘲，如果这是一个选总统的民主机制，那么自己强硬的工作风格可能并不讨喜。汪滔来自一个普通的中产家庭，没有名校辍学的背景，对无人机的喜爱起始于幼年动画片《动脑筋爷爷》里一台红色直升机的启蒙。带着从大学中设计无人机项目的剩余资金，他来到深圳创办大疆。从零开始，到今天的几十亿公司，野心、竞争、工作狂这样的特质一定与他相关。其实，这是每一家创业公司都有的特质，连比尔盖茨都在采访中说，30岁之前，他几乎没有休假，没有结婚家庭，将所有的时间精力都投入到了微软的创建。

从大疆衍生而来，对比上海的商务气氛和北京的政商环境，深圳也有着自己独特的氛围。从世界电子产品的供应商基地到打造中国的“硅谷”研发中心，华为、中兴等自主的品牌产品，Oculus、Pebble等美国创业公司的设计中心。汪滔认为“只有拥有强烈的进取心的人，才适合这篇土地，进取心让人能够自动屏蔽糟糕的（社会）环境，集中注意力在创新开发上面”。机器人大赛，也同样秉承着这种深圳工程师的体制与精神。

工程师的明星梦

除了上述这些有关市场、产业、发展的正当理由，一个由大疆这样的传奇公司举办的传奇比赛，一定有一些其他的传奇理由。

低调的汪滔有一个将工程师推上舞台的梦想，大疆为参加决赛的队伍拍了大幅的专业宣传照。在接受外媒采访时，汪滔曾经用体育明星的例子描述过自己举办比赛的初衷：与年轻一代分享他对机器人视野的热情，工程师也可以成为超级巨星。汪滔认为，相比于“除了娱乐之外没什么其他能力”的体育明星，机器人大赛可以创造一个属于工程师的娱乐盛宴，并寓教于乐，让更多人感受到机器人、工程师的乐趣。

“作为工程师，他们没有一个平台、一个比赛，让他们的才智得以展现，让大众能够喜欢上他们”，科技产业已经深入人们的生活，在这个硅谷奇才比石油大亨更出名的时代，拥有强烈个人风格的科技公司大佬们，正在成为人们追捧的对象，而汪滔则更进一步，希望用这样一个机器人比赛，为“程序猿”“攻城狮”这些听起来呆呆傻傻的职业扬名。