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Kelly2017/08/17
是怎样的硅谷文化让谷歌一定要开除性别歧视员工?

月初,谷歌 CEO桑达尔·皮查伊亲自开除了一名员工,James Damore。

公司大到谷歌这个层级,由CEO亲自开除基层的搜索工程师,实在不是一件寻常的事。这名员工被开除的理由,也不是任何与工作内容相关的事务问题,而是他在不久前撰写的,长达10页的内部沟通文件,在文件中,他对于公司的员工多样性政策、男女性别问题,都提出了“异见”。

james damore 5

James Damore

他认为,女性在生物学上与男性存在天然差异,是导致她们无法立足于科技界和领导岗位的根本原因。载着这个保守的男女性别偏见的文件,不仅在谷歌内部广为流传,甚至被公之于众。

在舆论对于谷歌高层的压力之下,7日,桑达尔·皮查伊向整个公司发出邮件,表示James Damore“宣扬性别成见”的言论违反了公司的行为准则,逾越了公司的底线。James Damore也因此被谷歌开除。

性别问题,已经困扰硅谷很久了。硅谷的整体文化倾向,是崇尚自由平等的左派,而硅谷的男女比例现状却成现出另外一种样子。整个硅谷的男女员工比例,大约呈二八开。虽然谷歌的女性员工比例,超过了30%,多于硅谷的平均水平,但是对女性员工的工资、职业上升歧视等,也一直受到攻击。

今年4月,美国劳工部门还宣布,他们掌握了“在谷歌内部,存在针对女性的系统性薪酬差异”的证据。上周,60多名谷歌在职或曾入职谷歌的女性员工,正在考虑对谷歌发起集体诉讼。起诉的原有就是谷歌“对女性怀有敌意的”企业文化,让这些女性在薪酬、职业上升通道上发展艰难。

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树大招风的谷歌当然对James Damore的言论变得越来越谨慎。毕竟开除一个工程师,要远比整个公司受到袭击来得损失更小。不过,谷歌的这个“正义”行动,却不料遭到了一部分人的反对。

在开除James Damore之后,CEO皮查伊原本要在谷歌内部开一次关于性别歧视事件的全体会议,希望借此平息大家的怒火并提供一个“畅所欲言”的平台。不过,谷歌却在会议召开的前几天,突然宣布取消,显然,高层已经注意到,在这个“什么都能说”的会议上,可能会出现的更多不中听的言论。而现在,谷歌希望的只是关于这件事尽量小的关注度。

千古难题“自由”、“平等”的平衡问题,让人们对女性主义的政治正确,产生了反弹。一份调查显示,近半数的谷歌员工,认为因个人观点而开除James Damore,是不正确的。虽然谷歌保持着对多元文化的极大认同,但是,这些是在男女平等的基本认同上的,甚至是对“保守派”的共同否认之上的。

被开除的James Damore显然也没有停止自己的发声机会,尤其是在他发现,自己其实有着众多的支持者之后。James Damore不仅参加了各种媒体采访,更获得了维基解密(WikiLeaks)创始人阿桑奇的工作邀约。

谷歌的性别歧视事件,仿佛开启了硅谷的潘多拉宝盒,释放出了不少人压抑已久的内心世界。在他们看来,以工作之名牺牲平等换取更大的便利,并没有什么道德缺陷。而事实上,代表着一种自由与进步的文化的硅谷,却绝不是一个能够容忍这种想法滋生的环境。

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谷歌还不是唯一因为“性别歧视”或者“性别偏见”而遭到攻击的公司,此前就因为高管的性丑闻、性骚扰案件,公开发表性别歧视言论,让整个公司陷入糟糕的企业氛围中。前工程师Susan J.Fowler公开的Uber内部无视对女性员工的性骚扰和歧视,甚至受到人资部门威胁的事,让Uber成为被调查的对象。Travis Kalanick的离职,很大程度上,就是长期忽视性别平等而带来的滚雪球般的恶果。

由于企业内部糟糕的歧视文化,导致Uber现在几乎在硅谷的女性高管圈内臭名昭著,虽然董事会急切地希望找一位女性高管来转变大家对Uber的认知,但是Facebook(的COO 雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)、YouTube现任CEO苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)和通用CEO玛丽·博拉(Mary Barra),全都拒绝了他们的邀请。

企业文化,这个看上去来自虚拟世界,并不会带来直接利益的词,但是继承了卡拉尼克的偏见的Uber,就这样让一个原本风头正劲的公司陷入泥潭。当你以为性别平等只是一个虚构的笑话的时候,不论男女,你都有可能很快被这个笑话拉下神坛。

全文完
文章来自:爱活网
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发表评论

全部评论 5条
  1. 匿名:

    并非说企业故意歧视女性,事实上给予同等待遇的情况下,女性也无法完成跟男性同样的工作量,这导致了如果故意将利益导向女性,形成不平等,本质上又变成了歧视男性,所以在平衡的标准得以认可之前,没有平等的标准可以遵循

  2. 匿名:

    对于我司某些高层的认知能力、管理能力和领导能力,虽然我崇尚男女平等,但是就落实到具体岗位而言,生理差异还是存在的。

  3. 匿名:

    还是那句,假设存在性别歧视,女性的工作能力时间质量都和男性相同,但是薪酬却比男性低,那为什么企业不全部都请女性,工作也能很好完成还能可以节省工资同时还能留下美名,而实际情况却不是这样,企业又不是傻子,根本就是因为大部分女性生理心理没办法或不愿意承受高强度的工作,才存在女性在科技等领域人数更少

评论
还以为Q5也快了,结果是马坎换平台。
带就不 2020/03/19
石研究员真的是……唉……
KALOL 2020/02/13
galaxy z不支持5G,我要死了!!
KALOL 2020/02/12
自从有了玛捷斯、上厨房变成一件非常快乐的事、简直就是魔术师、可以给家人天天变出各种美味健康佳肴!
EVO_1331 2020/01/09
版权 © 2017 爱活网 Evolife.cn 科技进化生活 [沪ICP备2021031998号]
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